PROGRAMME
Wissen allein verändert noch kein Verhalten. Wir entwickeln Programme, die Menschen dabei unterstützen, Zusammenhänge zu verstehen, neue Handlungsmöglichkeiten auszuprobieren und das Gelernte wirksam in ihren Arbeitsalltag zu übertragen.
UNDERSTAND. APPLY. TRANSFORM.
PROGRAMME ENTDECKEN ↓
UNSER ANSATZ
Training endet nicht mit dem letzten Seminartag.
Wirksame Entwicklung schafft Verständnis, macht Verhalten erfahrbar, ermöglicht Übung und verbindet Lernen mit realen Herausforderungen.
VERSTEHEN → ERLEBEN → ÜBEN → ANWENDEN → REFLEKTIEREN
TRANSFORM — Nachhaltige Veränderung entsteht, wenn neues Denken zu neuem Handeln wird.
UNSERE PROGRAMMFELDER
Vier Felder. Ein Ziel: mehr Wirksamkeit.
Unsere Programme konzentrieren sich auf vier Felder, in denen Führung, Interessen, Kommunikation und wirtschaftliche Verantwortung unmittelbar zusammenkommen.
01 · LEADERSHIP
Menschen führen. Orientierung geben. Verantwortung stärken.
Unsere Leadership-Programme entwickeln die Fähigkeit, Menschen zu verstehen, Orientierung zu schaffen, Verantwortung zu fördern und auch in komplexen Situationen wirksam zu führen.
Leadership Essentials · Leading Through Change · Leadership Without Authority · Executive Leadership
02 · NEGOTIATION
Interessen verstehen. Strategien entwickeln. Souverän verhandeln.
Professionelle Verhandlungen beginnen mit dem Verständnis von Interessen, Alternativen, Macht, Motiven und Entscheidungslogiken.
Negotiation Excellence · Strategic Negotiation · Advanced Negotiation · Difficult & High-Stakes Negotiations
03 · PROCUREMENT
Einkauf als strategischen Werttreiber entwickeln.
Moderner Einkauf beeinflusst Margen, Versorgungssicherheit, Innovation, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit.
Supplier Negotiation · Category Management · Strategic Procurement · Procurement Leadership
04 · COMMUNICATION & INFLUENCE
Menschen verstehen. Klar kommunizieren. Wirkung erzeugen.
Wirksame Kommunikation beginnt damit, Perspektiven zu verstehen, Vertrauen aufzubauen und Botschaften so zu gestalten, dass sie Menschen erreichen und Bewegung erzeugen.
Effective Communication · Influence & Persuasion · Difficult Conversations · Executive Communication
UNSERE PROGRAMMFORMATE
FORMATE
Die Herausforderung bestimmt das Format.
Nicht jedes Entwicklungsziel braucht dasselbe Lernformat.
01 · TRAININGS & WORKSHOPS
Konzentrierte Entwicklung konkreter Fähigkeiten.
Intensive Formate, in denen Wissen, Reflexion, praktische Übungen und konkrete Anwendung miteinander verbunden werden.
02 · INTERVALLPROGRAMME
Entwicklung braucht Zeit zwischen den Modulen.
Mehrere Lernphasen werden mit realen Praxisphasen verbunden. Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag fließen gezielt in die nächste Entwicklungsphase ein.
03 · LEADERSHIP ACADEMIES
Entwicklungsreisen für ganze Organisationen.
Modulare Programme für definierte Zielgruppen – abgestimmt auf strategische Anforderungen, Zielgruppe und Unternehmensrealität.
04 · EXECUTIVE SPARRING & ADVISORY
Klarheit für konkrete Herausforderungen.
Für Situationen, in denen kein langfristiger Coaching-Prozess gefragt ist, sondern ein erfahrener Sparringspartner für konkrete Entscheidungen, Konflikte, Verhandlungen oder Stakeholder-Situationen.
05 · EXECUTIVE COACHING
Führung beginnt bei der eigenen Wirkung. Individuelle Entwicklungsbegleitung für Führungskräfte, die ihre Rolle reflektieren, ihre Wirkung besser verstehen und ihr Führungsverhalten gezielt weiterentwickeln möchten.
Neue Führungsrollen · Executive Presence · Selbstführung · Delegation · Konflikte · Führung in Veränderung · Leadership Identity
Globale Führung wirksam machen.
GeoLeadership® erweitert klassische Führung um die Perspektive von Kultur, Organisation, Interessen, Machtstrukturen und Kontext.
Besonders relevant für internationale Führungsteams, globale und matrixbasierte Organisationen, Transformationen sowie Führung ohne direkte Weisungsbefugnis.
TRANSFER
Lernen wird wirksam, wenn neue Ansätze in realen Situationen angewendet, reflektiert und weiterentwickelt werden.
IMPULS → PRAXIS → REFLEXION → NÄCHSTER IMPULS → TRANSFER
Reale Business Cases · Persönliche Transferziele · Praxisaufgaben · Peer Learning · Follow-up Sessions · Feedback · Executive Coaching oder Sparring
Lernen wird dadurch Teil des Arbeitsalltags – nicht dessen Unterbrechung.
MASSGESCHNEIDERTE PROGRAMME
Kein Unternehmen braucht dasselbe Programm.
Deshalb starten wir nicht mit einem Seminarkatalog, sondern mit der Frage:
Was soll nach dem Programm anders sein?
01 · VERSTEHEN
Ausgangssituation, Zielgruppe und konkrete Herausforderungen verstehen.
02 · ARCHITEKTUR
Inhalte, Formate und Transfermaßnahmen zu einer passenden Entwicklungsarchitektur verbinden.
03 · WIRKUNG
Umsetzung begleiten und Lernen mit realen Herausforderungen verknüpfen.
ZIELGRUPPEN
Emerging Leaders · First-Time Leaders · Experienced Leaders · Executives · Sales Professionals · Procurement Professionals · International & Cross-Functional Teams · Projekt- und Matrixverantwortliche
Ob Führung, Verhandlung, Einkauf oder Kommunikation: Wir entwickeln Programme, die zu Ihrer Organisation, Ihren Menschen und Ihren konkreten Herausforderungen passen.
Leadership
Verhandlung
Einkauf
Kommunikation
PROGRAMM BESPRECHEN